Carrièremanagement: de techniek

Met Carrièremanagement: de volgende stap is uw verhaal een gegeven. Maar dat verhaal moet nog wel ‘verkocht’ worden en daarvoor is nodig:

• een op uw verhaal afgestemd curriculum vitae

• een op uw verhaal afgestemde performance

• een adequate gesprekstechniek in specifieke situaties

Uw curriculum vitae moet in overeenstemming worden gebracht met uw verhaal voor de arbeidsmarkt; moet zicht bieden op uw persoonlijke kwaliteiten en op uw ontwikkelingsgeschiedenis. De feiten moeten ‘verwerkt’ worden gepresenteerd op een wijze die de ontvangende partij nieuwsgierig maakt en uitnodigt tot lezen. Organisaties selecteren op basis van uw schriftelijke presentatie (curriculum vitae en brief). Dat vraagt van u aandacht en regie, niet in de laatste plaats om congruentie te bereiken tussen uw documenten en uw feitelijke presentatie. In twee sessies van anderhalf uur werken wij aan uw nieuwe curriculum vitae. U wordt tegelijkertijd in staat gesteld om te oefenen met de presentatie van uw verhaal.

Met een u rechtdoend curriculum vitae en een helder verhaal is het zaak om aandacht te geven aan uw persoonlijk optreden. Uitgangspunt is dat uw optreden uw verhaal moet ondersteunen. Dat is een vak apart. Veel mensen hebben nauwelijks inzicht in het effect van hun gedrag op anderen. Dat inzicht is echter dringend nodig om uw optreden te kunnen sturen. In een individuele oefensessie van twee uur werken wij gezamenlijk aan het creëren van bewustzijn op uw feitelijk gedrag en de verdere verbreding van uw gedragsrepertoire.  Na verloop van tijd wordt de sessie nog eens herhaald. Bij de presentatie van uw verhaal weet u nu wat u in positieve zin ‘aanricht’ in de buitenwereld en bent u ook in staat om dat beeld te sturen.

Bij sollicitatiegesprekken komt het aan op uw voorbereiding (zie de contextanalyse bij ‘het geheim van uw bestemming’) en uw gesprekstechniek. U kunt voor lastige opgaven geplaatst worden. U moet gesprekken voeren één op één, één op drie, één op zes. Soms verschillende commissies met verschillende oriëntaties op één dag. Dat stelt hoge eigen aan uw regievoering, wijze van contact maken, schakelend vermogen en inzicht in communicatieve processen.  U kunt door ons individueel getraind worden voorafgaand aan een selectiegesprek. Wij nemen met u uw voorbereiding door; geven ons oordeel over de procedure en inventariseren de belangen van uw gesprekspartners. Aansluitend oefent u met uw presentatie en met de beantwoording van vragen. Een voorbereidingssessie duurt circa anderhalf uur.

Samenvattend bestaat  Carrièremanagement: de techniek uit:

• bouw curriculum vitae: 2 x 2 uur

• basis performance training: 2 x 2 uur

• sollicitatievoorbereiding:  anderhalf uur

Wij werken uitsluitend individueel.