Organisatieontwikkeling

Organisaties hebben ambities. Vaak worden die vertaald naar te realiseren doelstellingen: commerciëler, ondernemender, klantgerichter, zakelijker en ga zo maar door. Die doelstellingen vragen in feite iets van de mensen in de organisatie.  Als individu of als collectief. Niet zelden wordt ander gedrag verlangd. Bij organisatieontwikkeling ondersteunen wij medewerkers en management bij het zich eigen maken van nieuwe vaardigheden en kennis. Op individueel niveau gebeurt dat in coaching en executive coaching.  Groepen kunnen deelnemen aan  thematische en intensieve  werkconferenties.

Bij coaching is de inzet om gezamenlijk te werken aan een verbreding van het gedragsrepertoire gericht op effectiever en bevredigender functioneren, zowel voor de organisatie als voor de individuele medewerker/manager.

Executive coaching richt zich uitsluitend op directieleden, leden van Colleges en Raden van Bestuur en leden van Raden van Commissarissen en Toezicht.  In confronterende en inspirerende ontmoetingen wordt gereflecteerd op thema’s als eigentijds en effectief toezicht, performance van de onderneming, relaties  tussen bestuurders en toezichthouders en effectief leiderschap.

In onze werkconferenties staat individueel en organisatiegedrag centraal. Dominante thema’s zijn bewustzijn, werken aan persoonlijke autonomie, verantwoordelijkheid nemen, contextmanagement en effectief interveniëren. Wij richten ons in het bijzonder op zorg, overheid en onderwijsinstellingen.