Assessment en development centers

In  1999 is Heeredwinger Advies een nieuwe weg ingeslagen bij het afnemen van assessment en development centers. Organisaties en medewerkers hebben recht op een rapportage waarbij hen recht wordt gedaan en waarin op een buitengewoon zorgvuldige wijze ingegaan wordt op selectie- en ontwikkelingsvragen.  Die stellingname heeft tenminste de volgende consequenties:

• het ondergaan van een assessement of development center moet voor betrokkene een plezierige en verrijkende ervaring zijn
• betrokkene heeft invloed op de programmering. Het gaat dus ten allen tijde om maatwerk vanuit de overtuiging dat maatwerk leidt tot grotere voorspellende waarde
• het assessement of development center moet ontdaan worden van de waas van black box en de indruk dat testresultaten doorslaggevend zijn. Betrokkene wordt vooraf gemeld dat de uiteindelijke bevindingen het resultaat zijn van het interview, de simulaties en de persoonlijkheidsvragenlijsten en dat haar/zijn opvattingen uiteraard van invloed zijn op het uiteindelijke oordeel
• wij besteden veel aandacht aan de reflectieve kwaliteiten van betrokkene; die bepalen immers in hoge mate het succes in een nieuwe functie of het tempo waarin een verbreding van het gedragsrepertoire mogelijk is
• betrokkene heeft altijd de mogelijkheid om in direct contact met de assessoren de eindrapportage van commentaar te voorzien. Dat commentaar wordt verwerkt alvorens de opdrachtgever over de resultaten wordt geïnformeerd

Heeredwinger Advies besteedt veel aandacht aan de onderzoeksdag.  Betrokkene wordt gedurende ruim 2,5 uur geïnterviewd door twee consultants, waaronder 1 psycholoog. Beide consultants begeleiden betrokkene de gehele dag. De voorlopige bevindingen uit het interview worden onmiddellijk met betrokkene gedeeld. Aansluitend worden persoonlijkheidsvragenlijsten ingevuld en bereiden de assessoren de simulaties voor de middagprogrammering voor. Die simulaties worden ‘gebouwd’ op thematiek die in het ochtendinterview is benoemd en stelt betrokkene in staat om te oefenen met  huidig en nieuw gedrag. Ook de simulaties worden weer uitgebreid geëvalueerd en dat is de opmaat tot de bespreking van de inzichten van de gehele dag (inmiddels hebben de assessoren het persoonlijkheidsonderzoek voorlopig geïnterpreteerd). Binnen 5 dagen heeft betrokkene dan de rapportage ter  beoordeling in huis.

Onze jarenlange ervaring heeft ons geleerd dat mensen die hebben deelgenomen aan onze assessment en development centers opgelucht (de angst blijft altijd een beetje) en geïnspireerd ons kantoor verlaten. Zij hebben ervaren dat anders assessen een waardevolle ervaring is. Opdrachtgevers en thuisfront kunnen verder met onze fundamentele, liefdevolle en confronterende wijze van rapporteren.

Bij Heeredwinger Advies gelden voor alle onderzoeksvragen de volgende  richtlijnen:

• een intake vindt plaats binnen 3 werkdagen
• rapportages verschijnen binnen 3 tot 5 werkdagen, afhankelijk van de omvang van het uitgevoerde onderzoek
• Heeredwinger Advies werkt met een gecertificeerd en vast team psychologen/consultants: Cees van de Grift (psycholoog/psychotherapeut), Mirjam Smit (consultant/gecertificeerd Insights-profiel) en Henk Hovingh (consultant)
• Wij werken volgens de richtlijnen van het NIP (Nederlands Instituut voor Psychologen)

Voor tarieven van het psychologisch contact kunt u contact opnemen met het kantoor.