Competentiescan

Een veel gebruikt en effectief hulpmiddel is de competentiescan. Een organisatie wil  weten of een medewerker in voldoende mate in staat is invulling te geven aan essentiële functie- en organisatiecompetenties. De leidinggevende wordt uitgenodigd om schriftelijk een vragenlijst in te vullen die inzicht geeft in de betekenis van die competenties. Deze scores worden afgezet tegen de scores van de medewerker, die ook een vragenlijst heeft moeten invullen. De uitkomsten van de competentiescan bieden houvast bij selectie- en ontwikkelingsvragen, met name in organisaties waar het competentiedenken een behoorlijke vlucht heeft genomen. Heeredwinger Advies gebruikt de competentiescan vaak als onderdeel van een assessment of developmentcenter, maar het instrument kan ook op zich worden gebruikt.