Search en selectie

Al ruim 10 jaar vervullen wij – vaak complexe – management- en stafposities in de zorgsector, het onderwijs, bij de overheid en in de zakelijke dienstverlening. Wij doen dat vanuit de overtuiging dat de bemensing van posities een hoge vorm van organisatieontwikkeling is. Die opvatting heeft consequenties in denkkracht, kennis, intensiteit en zorgvuldigheid.  Dat betekent concreet:

• kennis van branche en organisatie is onontbeerlijk
• een gedegen analyse van de context van de positie door interviews en onderzoek
• eenduidigheid over profiel en procedure
• ambassadeurschap voor uw organisatie
• een gedegen voorselectie van gekwalificeerde kandidaten
• geen beoordeling op uitsluitend curricula vitae; de respectvolle ontmoeting met de kandidaten staat centraal

Met deze uitgangspunten is een snelle vervulling gegarandeerd. Vaak al binnen enkele weken. Wij noemen onze dienstverlening ‘search en selectie’, of, beter gezegd: ‘search en voorselectie’. Search wil zeggen dat wij gekwalificeerde kandidaten uit de markt halen. Wij gaan dus actief op zoek naar de beste mensen voor de vacante positie. Wij zijn dus niet uitsluitend afhankelijk van de krant, het internet of onze netwerken. Wij scannen de arbeidsmarkt kort en intensief, gericht op het in contact komen met de verlangde expertise. Search is dus een effectief instrument voor de snelle vervulling van complexe en specialistische functies. Search voorkomt tijdrovende, kostbare en niet tot resultaat leidende procedures. Wij kunnen het weten. De afgelopen jaren hebben het tempo en de kwaliteit van onze search niet ter discussie gestaan. Onze tarieven zijn scherp en deels afhankelijk van de resultaten van onze inspanningen. Voor meer informatie bent u van harte welkom bij Jacques Heldoorn: 0625024328. (j.heldoorn@heeredwinger.nl)